16 сентября 2021 года разработчики национального стандарта «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Руководство по оценке риска для здоровья работников», во главе с Игорем Кукушкиным (Генеральным директором АНО «Здоровье 360») приняли участие в работе XVIII Международного профессионального форума «УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ – НОВЫЕ ВЫЗОВЫ», который был посвящен обсуждению новых вызовов и перспектив развития риск-менеджмента в России за 18 лет деятельности РусРиска (профессиональной ассоциации).
В форуме приняли участие около 80 руководителей подразделений по управлению рисками и риск-менеджеров промышленных, страховых, инвестиционных и брокерских компаний, банков, преподавателей и представителей органов власти и экспертного сообщества. В общей сложности более 100 участников.
Поддержку Форуму оказали известные компании и организации: ООО «Страховой Брокер Виллис СНГ», ООО «Страховой брокер «СиЛайн», компания EY, АО «АИГ страховая компания», ЗАО «Диджитал Дизайн», ПАО «ГМК «Норильский никель», Комитет РСПП по промышленной политике и техническому регулированию, Российский институт директоров, а также Международная группа «Интерфакс», Агентство экономической информации «Прайм», журнал «Проблемы анализа риска», РА «Эксперт РА», журналы «Риск-менеджмент. Практика», «Банковское дело», «Финансовая сфера», «Стандарты и качество», Национальный банковский журнал; международные участники; специальный гость - Хорхе Луцци (Португалия), исполнительный директор Ибероамериканской ассоциации риск-менеджмента ALARYS и председатель португальской ассоциации риск-менеджмента APOGERIS; Мэри Рот (США) - исполнительный директор Американской ассоциации риск-менеджмента и страхования, председатель международной Федерации ассоциаций риск-менеджмента и страхования IFRIMA.
Новые вызовы по мнению большинства докладчиков касаются внедрением в работу глобальных игроков, банков, страховых компаний, перестраховщиков тематики устойчивого развития и ее финансового блока ESG, которые соответственно импортируют требования к своим, так сказать, потребителям. В результате устойчивое финансирование направлено с одной стороны на спасение планеты, а с другой это серьезный вызов для бизнеса, основанный в первую очередь на риск-менеджменте на предприятиях и организациях.
Устойчивость в области обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех в любом возрасте, в области здоровья оформлена в Цели 3 в Целях Устойчивого Развития ООН. Особенно тревожно в настоящее время, когда мир переживает беспрецедентный глобальный кризис в области здравоохранения – COVID-19. Глобальные задачи становятся национальными целями. Так Президентом Российской Федерации В.В.Путиным сформулирована задача по увеличению продолжительности жизни граждан до 78 лет к 2030 году. Предпосылки здоровья и долголетия закладываются людьми в трудоспособном возрасте, в связи с чем реализация подобных стратегических задач требует решительных действий и сотрудничества всех социальных партнеров.
Проблематика сохранения профессионального здоровья человека требует систематизации, стандартизации и выработки нормативно-правовых документов, способствующих самоорганизации предприятий, особенно в промышленных отраслях, где преобладает уникальный кадровый состав специалистов. Сосредоточив внимание на обеспечении более эффективного финансирования здравоохранения, в том числе и через систему стимулирующих факторов доказательной корпоративной системы управления здоровьем работающих, можно добиться значительного прогресса в оказании помощи в деле спасения жизней миллионов людей. Доказательность системы предлагается осуществить через серию национальных стандартов, сертификационных инструментов и рейтинговых мероприятий, на последнем этапе с участием соответствующих регуляторов.
«Именно такую систему продвигает АНО «Здоровье 360» разрабатывая национальный стандарт «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Руководство по оценке риска для здоровья работников». ТК 010 осуществляющих техническую экспертизу стандарта и по существу базирующийся на экспертах ассоциации РусРиск именно та площадка, где можно и нужно находить и внедрять в жизнь компромиссы новых вызовов и новых возможностей», отметил Игорь Кукушкин на встрече с Президентом Русского общества управления рисками (РусРиск) Виктором Верещагиным.
Панельная дискуссия «Корпоративное управление рисками в пост-пандемический период» и Круглый стол «Новые вызовы для страхования и управления рисками» (ведущий- Андрей Елохин, первый вице-президент РусРиска) вызвал большой интерес участников и были посвящены практическим вопросам управления рисками в российских компаниях (подходы к оценке управления рисками, интеграция риск-менеджмента и внутреннего контроля, возможности и риски информационной безопасности, автоматизация задач внутреннего контроля и управления рисками с учетом рекомендаций Банка России, налоговые риски компаний как «черный лебедь» риск-менеджмента, риск-менеджмент и организация страховой защиты в крупных компаниях, урегулирование убытков после пандемии, влияние «зеленой повестки» на страхование и управление рисками, комплексное экологическое страхование, управление и страхование комплаенс-рисками и другие актуальные проблемы).
О работе форума можно узнать по ссылке http://rrms.ru/sobytiya/forumy/itogi_foruma_2021.php
Безусловно, заявленная тема и дискуссии на площадке Форума, подтверждает интерес и возможности внедрения деловым сообществом вопросов практического использования накопленного в нашей стране и мире опыта управления рисками и страхования, и наличие немалых резервов по выработке новых подходов и инструментов преодоления кризисных ситуаций в различных сферах.
К новым трендам в системе охраны труда и производственной безопасности.
Под впечатлением публикации Виталия Федина в Фейсбуке о книге К.Швабе «Четвертая промышленная революция»
Большая часть традиционных профессиональных рисков потеряют актуальность. «Грязная» работа останется за роботами, здоровью которых пыль, газ и холод вредить не будут.
«Цифра» будет мониторить передвижения людей по производственным участкам и обеспечивать их безопасность в дистанционном формате.
Специальная оценка условий труда, обязательное обучение по охране труда, нормы выдачи СИЗ и другие (возможно иные) нормативные государственные требования перейдут в формат автоматически выполняемых работодателем в рамках либо частных подписочных сервисов, либо в рамках государственных сервисов по данным услугам.
Особое внимание будет уделяться развитию способности работников к постоянной адаптации и усвоению новых навыков и подходов в разнообразных контекстах. И стресс и нагрузка на когнитивную систему человека станут основными факторами риска на рабочих местах.
Профессия специалиста по охране труда в традиционном понимании умрет. На производстве появятся «специалисты по человеческому фактору», которые будут помогать людям справляться со стрессом на рабочем месте, помогать корректировать поведение, управлять вовлечением персонала в общую корпоративную культуру борьбы со стрессом, развивать soft skills и т.д.
Работа для многих будет связана с сочетанием повышенной сложности, ответственности и выраженной узкой специализации. Кроме стрессов будут актуальны проблемы нарушений мелкой моторики, зрения, заболеваний сердечно-сосудистой системы.
новостей